Documenten 18-/18+
Toekomstgericht werken 16–27 jaar
Het Toekomstplan
Het Toekomstplan is een krachtig hulpmiddel binnen Toekomstgericht werken. Het ondersteunt jongeren in het geven van richting aan hun leven, juist in de kwetsbare overgang naar volwassenheid. Het plan is geen strikte handleiding, maar een flexibel instrument dat je inzet op een manier die past bij de jongere en bij jullie samenwerking. Zo bouwen we samen aan een toekomst waarin elke jongere zich gezien, gehoord en gesteund voelt.
Door het Toekomstplan tijdig in te zetten, wordt een jongere beter voorbereid op deze overgang. Het biedt ruimte om op tijd extra ondersteuning te organiseren wanneer dat nodig is. Het plan helpt om het gesprek te voeren, doelen te verhelderen en afspraken te maken over wie wat doet, wanneer en hoe.
Het afstemmingsdocument
In combinatie met het afstemmingsdocument versterkt het Toekomstplan de warme overdracht tussen alle betrokken partijen. Het zorgt ervoor dat een jongere goed voorbereid is op de overgang naar 18 jaar en dat er tijdig extra hulp kan worden ingeschakeld. Het Toekomstplan vervangt geen wettelijke begeleidingsplannen, maar kan dienen als gezamenlijke basis en richtinggevend vertrekpunt. Zo ontstaat samenhang tussen verschillende doelen en acties rondom de jongere.
Belangrijk om te onthouden:
- De jongere maakt het plan zelf, in een vorm die bij hem of haar past.
- Jij helpt door te luisteren, vragen te stellen en kleine stappen te formuleren.
- Samen werk je aan een plan dat richting geeft én uitvoerbaar is.
- Het plan ondersteunt de begeleiding en samenwerking.
De Handreiking
Zaanstreek-Waterland werkt in de regio samen met zorgaanbieders, verwijzers en jongeren om ervoor te zorgen dat zij een stevige start maken in hun volwassen leven. Deze samenwerking is vormgegeven in de Handreiking overgang naar volwassenheid 16–27 jaar. De handreiking biedt een gezamenlijke richting en geeft houvast bij het vormgeven van Toekomstgericht werken, zodat jongeren goed voorbereid hun plek in de maatschappij kunnen innemen. Die balans is niet vast te leggen in regels, maar ontstaat steeds opnieuw in het samenspel tussen de jongere, het gezin, het netwerk en de professional.
